A Copa do mundo de 2014 e as olimpíadas de 2016 se aproximam e trazem inúmeras oportunidades de emprego a trabalhadores de todos os níveis de escolaridade. Para garantir uma vaga, é fundamental ter as qualificações exigidas. Mas há também uma peça-chave que pode tanto garantir a entrada do candidato quanto fechar portas: o bom e velho currículo. Ter um documento recheado de passagens por outras empresas ou cursos especializados não garante destaque. O bom currículo é aquele bem escrito. Com texto direto. Curto e sem erros de português. Um em cada quatro currículos é destacado por conter fotos inadequadas. Erros de ortografia e letras coloridas. “um bom currículo deve ser” focado na área de interesse do profissional, destacado de forma clara e objetiva seus pontos fortes, como principais conhecimentos, resultados obtidos nas empresas em que atuou e habilidades desenvolvidas no decorrer da carreira profissional. “Também recomendo que o documento tenha um visual limpo e ordenado.” Além disso, o currículo tem funções básicas. Pode funcionar como uma ferramenta para abrir portas de entrevistas seletivas e pode, também, servir de guia para os entrevistadores. Por isso, na hora de preencher as informações, é importante pensar em quem ira ler. Isso não significa que as respostas devam ser formuladas de acordo com o que a empresa gostaria que você respondesse. Um consultor de recursos humanos preza, sobretudo, a verdade. O documento deve conter um resumo breve, objetivo e conciso, mas, ao mesmo tempo, ser claro e sincero sobre suas experiências passadas. Em suma, é preciso apresentar em apenas uma folha ou, no Maximo duas, os seus objetivos, a razão pela qual você considera merecer o cargo que estar pretendendo e as atividades que você desempenhou em empresas anteriores. Em geral, o empregador procura três grandes respostas ao analisar um currículo: em que empresas o candidato já atuou; o que ele fez por essa instituição; e, por ultimo, o que pode fazer ou acrescentar caso seja escolhido para integra a nova equipe. Considere o currículo como o documento em que você deve escrever tudo aquilo o que falaria em uma entrevista. Em primeiro lugar, coloque nome, endereço e numero de telefone. O avaliador pode descartar o seu cartão de visitas se entender que a apresentação básica ficou esquecida, já que a leitura geralmente é feita bem rápida. Em seguida, descreva em apenas uma linha o objetivo profissional, ou seja, qual cargo é almejado. Faça também um resumo das suas qualificações na carreira, incluindo cursos e especializações. O principal objetivo é passar uma ideia do potencial que o candidato poderá desenvolver.
Histórico
Um breve histórico de empregos anteriores também é bem vindo. Nele. Inclua as datas de entrada e saída de cada função, que vão ao lado direito da pagina, depois do nome de cada empresa. Distribua essas informações em tópicos da quantidade de trabalho desenvolvidos. Vale fazer uma relação de resultados obtidos em cada instituição, sempre de maneira sucinta se foi promovido muitas vezes, enfatize os méritos brevemente. As promoções são boas referências, pois denotam que você foi um colaborador confiável e executou de forma eficiente suas funções.
.>>>>>boa sorte para todos
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